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왜 우리는 알면서 실천을 못 하는가?-"생각의 속도로 실행하라" :: 2010/03/10 17:13
 생각의 속도로 실행하라 -  제프리 페퍼.로버트 I. 서튼 지음, 안시열 옮김/지식노마드 |
| 과거 대기업에서 일하면서 자주 느꼈던 의문은 회사의 문제점이 무엇인지 알고, 또 그에 대한 해답을 알면서도 똑같은 문제가 계속 발생하는 이유가 무엇인가였다. 이와 같이 문제점과 해결책을 알면서도 어떤 조직은 잘 실천해 개선해 나가지만 대다수의 조직에서는 변화가 이루어 지지 않는다. 이런 아는 것과 아는 것을 행동으로 옮기지 않는 불일치에 대해 저자들은 여러 가지 사례를 연구하여 그 원인을 밣히고 있고, 지행 불일치를 극복하기 위한 제언을 하고 있다. 일류회사 특히 지행이 일치되는 회사의 특징은 기본적으로 인간존중에 바탕을 두고 있다는 것이다. 두려움이나 이로 인한 신뢰가 떨어진 조직에서는 결코 개선활동이란 기대할 수가 없기 때문이다. 경쟁을 기본으로 하는 조직에서 협력을 하라고 요청하는 것은 마치 모순된 행동을 하라는 것과 같은 것이다. 많은 조직에서 행동보다는 말이 앞선 사람이 대접을 받는 것을 많이 본다. 이 책을 통해 행동을 중시하는 그런 조직이 많이 생겨나길 희망해 본다. |
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